https://produl-omeka.univ-lorraine.fr fr En 2007, la Commission européenne avait énoncé les principes d’une politique commune de « flexicurité » en tant que « stratégie intégrée visant à améliorer simultanément la flexibilité et la sécurité sur le marché du travail ». L’objectif était de renforcer conjointement la flexibilité économique et la réussite des « changements (les « transitions ») dans la vie : entre le système éducatif et le monde du travail, entre les emplois, entre le chômage ou l’inactivité et le travail, entre le travail et la retraite. (…) Il s’agissait de faciliter la progression des travailleurs vers de meilleurs emplois, de favoriser la "mobilité ascensionnelle" et le développement optimal des talents » (Commission européenne, 2007, p. 5). La flexicurité ainsi définie n’avait donc pas simplement vocation à combiner flexibilité et sécurité ; elle promouvait une flexibilité à double sens, censée être favorable à l’entrepreneur et au salarié. Formation Liberté Système éducatif Développement Avenir professionnel LOMFRv1.0 Image animée LOMv1.0 final LOMv1.0 author BEGIN:VCARD VERSION:4.0 FN:Maude Hatano-Chavildan END:VCARD 2018 LOMv1.0 publisher BEGIN:VCARD VERSION:4.0 FN:Université de Lorraine END:VCARD 23/10/2018 LOMFRv1.0 contributeur BEGIN:VCARD VERSION:4.0 FN:Université de Lorraine END:VCARD octobre 2018 https://produl-omeka.univ-lorraine.fr https://produl-omeka.univ-lorraine.fr/api/items/539 LOMv1.0 LOMFRv1.0 SupLOMFRv1.0 FRE mp4 https://ultv.univ-lorraine.fr/video/5971-la-garantie-dacces-a-la-formation-tout-au-long-de-la-vie-partie-1/ 01:00:17 01:00:17 LOMv1.0 no LOMv1.0 yes CC BY-NC-ND LOMv1.0 discipline CDD 22e éd. DDC 22nd ed 374 Education permanente - Formation continue