Ressource pédagogique : La réadaptation socioprofessionnelle de salariés au retour d'une mission à l'étranger : effets de caractéristiques personnologiques, organisationnellles et interculturelles

Informations pratiques sur cette ressource

Description de la ressource pédagogique

Description (résumé)

Porteur de projet : René MOKOUNKOLO, Psychologie des Ages de la Vie (PAV) – EA 2114 Partenaires : Cité, TERritoires, Environenement et Sociétés (CITERES) – UMR 7424 Centre d’Expertise et de Transfert universitaire – expertise Transfert Intelligence & connaissances sociales (CETU ETIcS) Laboratoire d’Economie d’Orléans (LEO) – UMR 6221 Année de l’Appel à projet : 2010 la mobilité professionnelle internationale des salariés est censée augmenter leurs opportunités de carrière, et favoriser le développement des organisations à l’international. Or beaucoup d’études révèlent des difficultés de réadaptation, au retour, de ces salariés aux niveaux professionnel et socioculturel. Notre projet, présenté par un groupe pluridisciplinaire de chercheurs spécialistes de l’étude des transitions professionnelles vise trois objectifs : Evaluer le niveau d’adaptation, dans les domaines organisationnel et socioculturel, de salariés rentrant de mission à l’étranger Mesurer le poids de certaines caractéristiques individuelles vs organisationnelles sur les processus adaptatifs déployés par ces agents Etablir dans quelle mesure leurs orientations d’acculturation peuvent moduler les effets des variables précédentes. L’originalité de notre projet réside dans son inscription dans un champ de recherche situé à l’interface de l’analyse économique, sociologique ou psychologie du travail et de l’approche interculturelle. Les résultats attendus devraient contribuer à aider les organisations à mieux identifier, préparer et rapatrier leurs agents, et plus largement à mettre en place une gestion plus efficiente des transitions professionnelles. Un questionnaire sera utilisé. La recherche sert de support à un travail de thèse.

"Domaine(s)" et indice(s) Dewey

• Systèmes d’organisation du travail. Sociologie du travail (306.36)

Thème(s)